|
|
|
מאת: מאמרי מערכת ליגל אינפו
מנהלת פורום דיני עבודה,דיני עמותות |
|---|
|
פורסם: 21/2/2012
בגופים ציבוריים חל איסור על העסקת בן משפחה ללא מכרז, וזאת לצורך מניעת ניגוד עניינים. אולם, כאשר מתרחש אירוע כזה, נשאלת השאלה על מי האחריות להסדיר את סוגיית ניגוד העניינים? שאלה זו נדונה בעסק (ארצי) 15/08 הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסתדרות המעו"ף ומרחב ירושלים נ' עיריית ירושלים, פורסם בנבו (2011).
באותה פרשה פרסמה עיריית ירושלים מכרז הנוגע לשירותי כבאות והצלה. מר סוויסה זכה במכרז, אולם הזכיה הותנתה בכך שמר לילי, גיסו, אשר עבד באותו אגף ואשר אמור להיות כפוף לו, יועבר לתפקיד אחר. הסתדרות העובדים עתרה כנגד החלטה זו בטענה כי חופש העיסוק של מר לילי נפגע (הגם שקרובי המשפחה עצמם לא היו צד להליך כלל).
בין לבין, מר סוויסה הוחשד בשחיתות ומר לילי הורשע, וערעור ההסתדרות הפך ללא רלוונטי. ההסתדרות מצידה התעקשה להמשיך בהליך כי לטעמה, האחריות שלא לשבץ קרובי משפחה באותו אגף במקום עבודה מוטלת על המעסיק, וחרף אי רלוונטיות העובדות, העניין העקרוני עומד בעינו.
בית המשפט דחה את הערעור ופסק כי בית המשפט לא ידון בעניינים תיאורטים אלא אך ורק בעניינים אקטואלים (ע"א 9614/06 קרפילובסקי נ' ישיבת נזר ישראל מוסדות תורה, ניתן ביום 3.6.2007;ע"א 718/07 הרב דניאל ביטון ואח' נ' חברת העובדים השיתופית הכללית בארץ ישראל בע"מ ואח' (ניתן ביום 6.10.08)).
בע"א 227/77 בנק ברקליס דיסקונט בע"מ נ' יצחק ברנר, פ"ד לב(1) 85 (1977) קבע השופט שמגר כי:
"אין לפתוח פתח להליכים למתן פסק דין הצהרתי אשר כל מגמתם היא רק בירור ההלכה בחלק המוגבל של העילות הפתוחות, תוך שמירת הזכות לפרוס בדיון נוסף יריעה רחבה יותר או לעגן את התביעה בעילה שונה ..".
עם זאת, לגופו של עניין התבסס בית המשפט, על פסק הדין בעניין ע"ע 578/07 שוקי ויטה – נציב שירות המדינה (ניתן ביום 3.3.2008), העוסק באיזון בין האינטרסים של העובד לבין אינטרס הציבור, בו נקבע כי כאשר מדובר בעובד במשרה בכירה, אינטרס הציבור גובר, ועל כן גם אם עתירת הסתדרות הייתה רלוונטית, היא לא הייתה יכולה לעמוד. עם זאת, בית המשפט לא קבע עמדה ביחס לתפקידו של המעביד במניעת ניגוד עניינים בתאגיד ציבורי, והזמין את ההסתדרות לעתור בנושא שוב כאשר הדבר יהפוך לרלוונטי.
בשירות הציבורי, דיני העבודה שונים במידת מה מדיני העבודה במגזר הפרטי, שכן אינטרס הציבור משחק תפקיד משמעותי בתווך בין העובד למעביד. עובד בשירות הציבורי אשר חש שנפגעו זכויותיו, מוטב שיוועץ עם עו"ד דיני עבודה. עורך דין דיני עבודה יעמיד את העובד על המשמעות של עבודה במגזר הציבורי, יעריך את סיכוייו לקבל את זכויותיו בנדון, ובמידת הצורך, לממש זכויותיו בתחום.
ד"ר דוד סער, עורך דין
|
|
|
| * האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! |
| תגובות | הוסף תגובה למאמר ![]() |
אין תגובות למאמר זה |
![]() |
דיני חברות, הייטק וקניין רוחני
עו"ד קרן בק פוגל |
![]() |
אגודות שיתופיות, מושבים וקיבוצים
עו"ד רגב אלקיים |
![]() |
דיני עבודה,דיני עמותות
עורכת דין גליה שמילוביץ- גרינגרד |
![]() |
רשלנות רפואית
עו"ד מיכל ישראלי |
![]() |
מאמרי מערכת
מאמרי מערכת ליגל אינפו |
![]() |
דיני תעבורה
עורכת דין כרמית תירם |
![]() |
תאונות דרכים
עו"ד עמית ביר |
|
רשלנות רפואית
משרד עו"ד ניצן מרום ושות` |
![]() |
דיני מיסים
עורך דין יעקב לביא |
|
דיני תעבורה
מאמרי מערכת |
![]() |
דיני משפחה וירושה
עורכת דין סיגל מוסקוביץ-בכר |
![]() |
דיני מקרקעין
עו"ד דיאנה רוזנבוים |
|
|
|
|