חפש נושא
חפש עו"ד
עורכי דין >  מאמרים ומידע >  פיטורים בהריון

 פיטורים בהריון

מאת:  מאמרי מערכת ליגל אינפו
מנהלת פורום דיני עבודה ועמותות
פורסם: 25/10/2017

אחת מהתופעות היותר נפוצות שפוגעות בזכויות הנשים בעבודה היא הפיטורים בהריון. בישראל קיים חוק זכויות העובדים שמרכז בתוכו את מספר זכויות שמגנות על העובדים מפגיעה מיותרת או לא הוגנת.

לצורך מתן מענה לאוכלוסיה הנשית שעובדת, קיים בחוק סעיף המתייחס לפיטורים בזמן הריון. הפיטורים האלה אסורים לפי החוק ובמידה שהם אכן קורים, המעסיק צפוי לקבל קנס כבד. בנוסף, המועסקת תקבל את דרישתה ל-פיצויי פיטורים מהמעסיק במידה ותגיש תביעה על כך. בכדי שהעובדת תזכה צריך להיות מוכח כי היא פוטרה בשל ההריון ולא מסיבה אחרת. במידה והמעסיק יטען כי היא פוטרה מסיבה אחרת שנראית כ"מוצדקת", העובדת לא תהנה מהפיצויים. לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה על כל מקרה שכזה.

הגבלת פיטורים – לשון החוק

לפי החוק הישראלי - חוק זכויות העובד סעיף 9 א' לחוק עבודת נשים:

עניינו הגבלת פיטוריי עובדת בהריון והוא קובע, כדלקמן:

"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."

החוק מוסיף על זה כי

"מעביד לא יפטר עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו."

פסיקות בנושא פיטורים בהריון

פעמים רבות בית הדין הארצי לעבודה הוכיח כי עמדתו חזקה ונחושה בנושא פיטורים בהריון. כאשר במקרים והוכח כי העובדת פוטרה בשל הריונה, המעסיק צפויי לקנסות קשים. יחד עם זאת, במקרים בהם לא נמצא קשר ישיר בין ההחלטה לקיים הליך פיטורים של המעסיק להריון העובדת, המעסיק יצא ללא פגע כלל.

לסיכום...

חשוב שתדעי, גם במקרים שהמעסיק אמר לך כי יש לו הוכחות שהפיטורים נעשו בצדק ובאופן הוגן ללא קשר להריונך, לא תמיד הדבר נכון. במקרים רבים (לצערנו גם בשנים האחרונות) נשים סובלות מפיטורים שלא בצדק! חשוב לבדוק כל מקרה לגופו. במידה ויש לך חשד כי פוטרת שלא בצדק, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין לדיני עבודה, שילווה אותך כל הדרך. עו"ד מקצועי שמכיר את החוק לעומר ויכול יעזור לך לעמוד על זכויותיך ולקבל את המגיע לך!

סמן ושתף
 צור קשר עם העו"ד   חזרה לקטגוריה דיני עבודה ועמותות   הדפס מאמר   שלח לחבר
* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין תגובות למאמר זה

כתבות הקשורות לנושא
כוחו של הסכם ממון מול הליך פשיטת רגל
מהי מהירות מופרזת?
חייב מוגבל באמצעים
חקירת יכולת
צו הפטר בפשיטת רגל כקרש הצלה
 מאמרי מערכת ליגל אינפו
מאמרי מערכת
 מאמרי מערכת ליגל אינפו
עורכת דין גליה שמילוביץ- גרינגרד
דיני עבודה ועמותות
עורכת דין גליה שמילוביץ- גרינגרד
עורכת דין כרמית  תירם
דיני תעבורה ותנועה
עורכת דין כרמית  תירם
עו"ד דיאנה רוזנבוים
דיני מקרקעין
עו"ד דיאנה רוזנבוים
עו"ד עמית ביר
דיני נזיקין ותאונות
עו"ד עמית ביר
עורך דין יעקב לביא
דיני מיסים
עורך דין יעקב לביא
עו"ד קרן בק פוגל
דיני חברות וקניין רוחני
עו"ד קרן בק פוגל
עו"ד שרון סגל
דיני גירושין
עו"ד שרון סגל
עו"ד מיכל  ישראלי
רשלנות רפואית
עו"ד מיכל  ישראלי
מעונין להופיע פה?