חפש נושא
חפש עו"ד
עורכי דין >  מאמרים ומידע >  מה ניתן לעשות כשיש אפליה במקום העבודה?

 מה ניתן לעשות כשיש אפליה במקום העבודה?

מאת:  מאמרי מערכת ליגל אינפו
מנהלת פורום דיני עבודה ועמותות
פורסם: 5/8/2019

אפליה במקום העבודה אינה עניין כה נדיר וככל שעובר הזמן עולה יותר ויותר המודעות לכך שאין הדבר תקין והשינויים נדרשים. הההבנה הזו מתחזקת משני צדי המתרס. הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים.

לא כולם יודעים זאת, אבל ישנם חוקים רבים שבאים לעזור ולמגר את התופעה של אפליה במקום העבודה. בראש ובראשונה עלה וחוזק הדגש בצורך של חוזה עבודה  מסודר ומפורט כדי למנוע מלכתחילה אפשרות של אפליה. אין זה אומר שלא תיווצר אפליה בעתיד בנושא אחר, אך לפחות תהיה נקודת פתיחה טובה בנושאים מסויימים חשובים שיאפשרו עבודה ותנאי עבודה מכבדים. 

היבטים אפשריים של אפליה במקום העבודה

מאז השתלבות הנשים במעגל העבודה, כמו גם מגוון העובדים ממדינות, עדות ודתות אחרות שגדל והתרחב, עלתה גם ההשוואה בין היחס, התנאים והשכר בין עובד לעובד. המושג של שוויון זכויות בעבודה מקבל תוקף בכל יום ויום.

העניין מתחיל עוד בתחילת הדרך בהזדמנות להעסקה. ישנם חוקים המחייבים את המעסיקים לאפשר הזדמנות שווה לכל מי שמעוניין בעבודה להגיש בקשה ולהתקבל על פי יכולותיו וכישוריו מבלי להתייחס למאפיינים שאינם רלוונטים לביצוע העבודה הנדרש. בעבר, מועמדות האדם יכלה להפסל בגלל צבע עורו, נטייתו המינית ואפילו מעצם זה שנולד למין הלא נכון בעיני המעסיק.

נושא תיקון האפליה בין עובדים בעלי אותם כישורים ויכולות, ממשיך גם לתנאים כמו דמי נסיעה, גובה השכר, אפשרויות הקידום ועוד. הגיוני כי אדם יקבל העלאה בשכר בניגוד לאחר, אם היה אחראי לעלייה ברווחים של החברה לאורך זמן. אך, אין זה הוגן ואף לא חוקי, שהאחד יקבל העלאה בשכר רק מעצם מינו או מידת קירבתו למעסיק, גם אם ביצועיו אינם שונים מהותית מעובד אחר. החוק, כיום מקפיד על שוויוון ההזדמנויות ושוויון הזכויות ואף אוכף את החוקים אם נעשתה עבירה על החוק בתחומים אלו.

שינויים נוספים בתחום

הגם שלא מדובר על נושא שקשור באופן ישיר לאפליה במקום העבודה, ניתן לראות את השינויים חולשים גם על תחומים כמו הפנסיה והביטוחים של האדם ואף על פטור מתשלומים שונים. למשל, ישנה הרחבה של הזכאות לקבל את דמי הפנסיה בעת מוות גם כאשר בן הזוג הוא מאותו מין.

הנושא של אפליה במקום העבודה, הוא נושא חשוב ורגיש בימים אלו, כך, שאם ישנו איזשהו קושי במקום העבודה או הרגשה שמתקיימת אפליה כלשהי, ישנם גורמים רבים ודרכי התקשרות רבות כדי לקבל מענה לתהיות ולשאלות. כל פנייה כזו וכל שינוי שקורה בעקבותיה משפר ומאפשר שוויון זכויות מאוזן יותר ועוזר לרבים אחרים שחווים אפליה בכל יום ויום.  

סמן ושתף
 צור קשר עם העו"ד   חזרה לקטגוריה דיני עבודה ועמותות   הדפס מאמר   שלח לחבר
* האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין תגובות למאמר זה

כתבות הקשורות לנושא
מהי מהירות מופרזת?
חייב מוגבל באמצעים
חקירת יכולת
צו הפטר בפשיטת רגל כקרש הצלה
יתרונות הליך פשיטת רגל מול הוצאה לפועל
עו"ד קרן בק פוגל
דיני חברות וקניין רוחני
עו"ד קרן בק פוגל
 מאמרי מערכת ליגל אינפו
מאמרי מערכת
 מאמרי מערכת ליגל אינפו
עורכת דין כרמית  תירם
דיני תעבורה ותנועה
עורכת דין כרמית  תירם
עו"ד מיכל  ישראלי
רשלנות רפואית
עו"ד מיכל  ישראלי
עורך דין יעקב לביא
דיני מיסים
עורך דין יעקב לביא
עו"ד עמית ביר
דיני נזיקין ותאונות
עו"ד עמית ביר
עו"ד דיאנה רוזנבוים
דיני מקרקעין
עו"ד דיאנה רוזנבוים
עורכת דין גליה שמילוביץ- גרינגרד
דיני עבודה ועמותות
עורכת דין גליה שמילוביץ- גרינגרד
מעונין להופיע פה?