מדוע גם העסק שלך נדרש לשירותי עו"ד?

מרבית העסקים בעולם המערבי פועלים באמצעות מערך עובדים בדרגים שונים - ישנם עסקים קטנים יותר בהם מועסקים עובדים בודדים ויש חברות ותאגידי ענק שבהם מועסקים אלפי עובדים. נושא השכר וזכויות עובדים בימנו נחשב מורכב מאד וברוב המקרים חשב השכר בארגון מודע לכל החוקים לאור ההכשרה המקצועית שקיבל בקורסים המקצועיים שבהם למד. עם זאת רבים מהעסקים הגדולים מעסיקים בריטיינר גם עורך דין לענייני עבודה וזאת כדי שיסייע להם לפתור סוגיות מורכבות בהתנהלות עם העובדים.

המטרה של כל עסק היא שהעובדים יבצעו את תפקידם בצורה הטובה ביותר ובתמורה לכך הם יקבלו שכר ותגמול בהתאם לחוזה האישי, אשר נחתם עם כל אחד מהם כאשר גייסו אותו לעבודה. לא אחת מתגלות מחלוקות שונות בין המעביד לבין אחד העובדים בנושאים מסוימים אשר קשורים לנושא חשוב בתחום ההעסקה כמו פיצויי פיטורים וזאת אף על פי שחשב השכר פעל על פי החוק והכין את כל התחשיבים באופן מפורט על פי תקופות העבודה השונות שבהן העובד היה מועסק בחברה ובהתאם לדרגות השכר שלו בכל אחת מהתקופות הללו. בסבך שנוצר בין העובד למעביד, מבקשים מנהלי החברה חוות דעת משפטית של עורך דין  לגבי הדרישה של העובד להגדלת סכום הפיצויים ועם קבלת התשובה המקצועית והמוסמכת ההנהלה פועלת על פי ההנחיות.

העובדה שפונקציה מקצועית כמו עורך דין מעניקה ליווי משפטי רציף להנהלת החברה יוצרת דרך התנהלות נכונה, על פי החוקים השונים, הסייגים והדקויות במקרים השונים והדבר חשוב ביותר כדי למנוע הגעה להתנהלות  משפטיות עם עובד זה או אחר. בצמתים שונים בהתנהלות מול העובדים, מנהלי החברה מבקשים חוות דעת משפטית של עורך דין כדי שיכוון אותם כיצד לנהוג. מדובר במקרים כמו לדוגמה כאשר עובד נתפס לאחר שגנב כספים מהקופה או סחורה מהחנות. במקרים כה חמורים, הפיטורין הם לאלתר אך מה קורה בנושא פיצויי הפיטורין. זוהי סוגיה מורכבת שיש בה כמה אפשרויות ועו"ד המומחה מעביר את כל האופציות כדי שהנהלת החברה תפעל בדרך הנכונה ביותר על פי המקרה הספציפי.

עבור נשים קיימים חוקים ייחודיים לאור העובדה שהן לעיתים בהיריון, בטיפולי פוריות, בחופשות לידה וכו'. לכל הנושאים הללו יש השלכות והיבטים רבים בתקופת ההיריון, כאשר מאפשרים לאישה להגיע לבדיקות הקשורות להיריון במהלך שעות העבודה על פי כמות השעות שנקבעה בחוק, כמות שעות היעדרות עבור טיפולים. כמו כן איסור על פיטורי עובדת שנמצא בהיריון או במהלך טיפולי פוריות על רקע זה אלא אם התקבל במקרים חריגים אישור של משרד התמ"ת לכך. נושא נוסף הוא שמירת התפקיד במקום העבודה, עד תום חופשת הלידה. בכל בעיה שנוצרת עם אחת העובדות הקשורה לנושאים הללו, היועץ המשפטי מחווה דעה בהתאם להתנהלות הספציפית של עובדת זו, כדי לקבל החלטה כיצד לנהוג בו. ברוב מקומות העבודה נוהגים בהגינות מול העובדים ברבדים השונים, למעט מקומות עבודה חריגים.