הליך הגישור ויתרונותיו

מחלוקות רבות שחלקן הינן מורכבות אינן מצליחות להיפתר במסגרת מו"מ ישיר בין שני הצדדים - מחלוקות אלו יכולות להיות בין אנשים, גופים, עסקים בנושאים שונים ומגוונים.

לרשות בעלי המחלקות עומדות מספר אופציות. הם יכולים ללכת לבתי משפט לצורך בירור יסודי ויכולים להחליט להגיע לגישור מחייב שיקבל תוקף משפטי. יש מצבים בהם מתחילים בהליך בבית משפט והשופט עצמו מציע לצדדים לנסות לפתור את המחלוקת באמצעות גישור בטרם העניין יגיע להכרעתו הסופית. במקרים רבים, הליך הגישור הינו אופציה ראשונית מועדפת על ידי אנשים אשר נקלעים לסכסוכים אזרחיים ואחרים.

על מנת לקבל מושג על היתרונות אשר מנפק הליך הגישור כדאי להשוות אותו להליך בירור שנעשה בבית המשפט. כדאי להקדים ולומר, כי בשני המקרים הללו תקבלה הפסיקות תוקף משפטי מחייב. הליך גישור מהיר יותר ונפתר לרוב בפגישה אחת או מעט יותר. למגשרים ולשני הצדדים על נציגיהם יש גמישות רבה בבחירת מועדי הגישור. בבתי משפט יכולים להיקבע דיונים לתאריכים מרוחקים של אחד מהשני בגלל עומס ובגלל סיבות אחרות. עלויות הגישור זולות לעין ערוך בשל הזמן הקצר, בשל היעדר אגרות ועוד. ניתן לתת פיתרון כולל לכל ההיבטים בסכסוך, בין אם הם פסיכולוגיים, משפטיים כלכליים ואחרים. ניתן לקיים גישור במקומות שונים ולאו דווקא באולמות בתי משפט. כל ההליך פשוט ביותר ואין מעורבות בו בירוקרטיה וניירת מרובות מדי. התהליך מסתכם בעיקר בפתיחת הסכם הליך גישור והסכם סופי שנכתב לאחר שהצדדים הסכימו ביניהם על תוכנו.

בישראל מקובל לבצע הליף גישור בעיקר בנושאים הבאים:

גישור עסקי: מתאים לנסיבות בהם שני אנשי העסקים זרים אלו לאלו וגם כאשר הם ירצו לעבוד בהמשך ביחד.

גישור גירושין: מתאים לצדדים שרוצים לסיים סכסוך ללא הצטברות משקעים העלולים לפגוע, בין היתר, בילדים.

גישור משפחתי: בסכסוכים משפחתיים מהותיים יתרום להרגעת היחסים המורכבים במשפחה ולחיים משותפים עתידיים טובים יותר.

גישור בצרכנות: נדרש בעיקר עקב רכישת מוצר פגום, קבלת מוצר שגוי וכדומה. הליך גישור כזה קצר ולרוב, ניתן להשיג בו את המקסימום.

גישור בין שכנים: יכול להפחית או להוריד סכסוכים קיימים נפוצים, לתרום למערכת יחסים טובה יותר ולאווירה נינוחה יותר בבניין.

גישור בעבודה: יכול לפתור שאלות בנושאי שכר, פיצויים ועוד. פתרון שקט יכול לשמור על שם המועסק והמעסיק גם יחד.

גישור בסכסוכים בינלאומיים: נועד לפתור בעיות הנוצרות מסיבות רבות, ובין היתר, בגלל פערי תרבות שונים שבאים לידי ביטוי במחלוקות עסקיות ואחרות.

גישור פנים ארגוני: נועד לפתרון בעיות בין עובדים ויביא ליצירת אווירת עבודה טובה שתוביל לפריון גבוה יותר.

גישור בתמ"א 38 ופינוי ובינוי: אלו שני פרויקטים עתירי כסף שגורמים לויכוחים וסכסוכים בין הדיירים, הרשויות והקבלנים. כך יהיה ניתן לפתור בעיות ולגרום לפרויקט לזרום ולהצליח.