פורסם ב 10/2/2019 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו

בכל הנוגע לחוקי העבודה והתעסוקה, מדינת ישראל מקפידה ומחוקקת בכל תקופה חוקים אשר נועדו להגן על זכויותיהם של שכירים, כגון: קביעת שכר מינימום במשק, הגבלת שעות עבודה, חיוב של המעסיק להפריש כספים לפנסיה ולביטוח ועוד. כל אלה ואחרים נועדו על מנת לשפר את תנאי השכירים במשק הישראלי. אבל מה עושים בזמן שהזכויות מופרות? איתור עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע לכם מאד!

כיום, לצערנו לא חסרים מקרים בהם זכויות של עובדים במשק הישראלי מופרות, החל משעות עבודה מפרכות ולא חוקיות, העדר תשלומים למוסדות הביטוח ולרשויות המס, כמו גם הפרות של כללי הבטיחות, כללי ההתנהגות ועוד. בשל כך רבים פונים אל עורך דין דיני עבודה אשר יוכל לספק ליווי וייעוץ מקצועי בעת הגשת תביעה נגד המעסיק. ואכן בשל הביקוש לעורכי דין מסוג זה, ישנם לא מעט עורכי דין המציעים את שירותיהם לכל דורש. עם זאת, כדי לבחור בטובים ביותר יש לשים לב לכמה וכמה דגשים חשובים:

המלצות – בתחילה יש לחפש המלצות על עורך דין טוב ומקצועי. נסו לברר עם מכרים וחברים שהגישו תביעה דומה אודות אנשי מקצוע מיומנים ומומחים בתחום דיני העבודה. במידה ואינכם מכירים אנשים מסוג זה, פנו אל הרשתות החברתיות ואל פורומים ואתרים העוסקים באיתור עורכי דין מעולים.

מומחיות – כאשר אתם בוחרים עורך דין שייצג אתכם בתביעה מול המעסיק, בחרו כזה המומחה בתחום דיני העבודה. בחירת עורך דין העוסק בנושאים כללים, פחות תטיב עמכם שכן עורך דין המומחה בתחום התעסוקה, מכיר את התחום לאורכו ולרוחבו. עורך דין תעסוקה מומחה בכל מה שקשור למערכת המשפט ולתחום דיני העבודה.

תוצאות בבית המשפט – נסו למצוא דרך קטעי עיתונות ואתרים העוסקים בתחום המשפטים: קטעי עיתונות ודיווחים על פסקי דין הקשורים לעורך הדין אותו אתם שוקלים לבחור. באמצעות פסקי דין וקריאתם, תוכל לדעת יותר אודות ההצלחות של איש המקצוע, כמו גם על הכישלונות.

הצעת מחיר – חשוב לבצע השוואת מחירים בין שכר הטרחה אותו דורשים עורכי הדין. השכר נגבה כמובן על הייצוג שלכם בבית המשפט או על סיוע בעת הגשת התביעה. ישנם עורכי דין שיגבו סכום גלובאלי, ישנם כאלה שיגבו את שכר טרחה לפי שעה, כמו גם שישנם עורכי דין שיעבדו בשיטת האחוזים. שיטה העובדת לפי קביעת אחוז מסוים מדמי הפיצויים אותם תקבלו בבית המשפט במידה והכף נטה לטובתכם.

לסיכום, על הזכויות שלכם אסור לוותר! לכן בחירת עורך דין דיני עבודה הינה הכרחית. בבחירה שימו לב לכל הדגשים אותם הזכרנו, ובכך תוכלו ליהנות מייעוץ, ליווי ואף מתוצאות טובות יותר בעת הגשת התביעה נגד המעסיק.

מחפש עורך דין?
קבל הכוונה אישית

עוד כתבות בנושא

זכויות העובדת לאחר לידה

בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכם סדרת מאמרים העוסקת בזכויות הנשים העובדות המצויות במעגל הפוריות (לפני הריון, במהלכו ולאחר הלידה). זכויותיהן של נשים לאחר לידה מוסדרות בחוק עבודת נשים ובחוק הביטוח הלאומי. במאמר זה נסקור את הסדרים וההגנות שמקנה החוק ליולדת.

שמירת הריון

לאישה עובדת הנאלצת להישאר בבית בשמירת הריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההריון, מובטחת גמלת הריון. גמלת שמירת הריון באה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן שהיא בשמירת הריון, והביטוח הלאומי הוא הגוף המשלם לעובדת המצויה בשמירת הריון את הגמלה.

האם זו חובה לתת הודעה מוקדמת על פיטורים לעובד?

מעמד של פיטורים הוא אינו מצב פשוט, אם ברמה הנפשית או אם ברמה המעשית. המפוטר, יצטרך לעמוד בסיטואציה, אשר בה עליו לקבל מגוון החלטות להמשך דרכו, כאשר חלק מהחלטות אלה, נוגעות לשימוש הזכויות החוקיות שלו. יש לציין, כי חוק הפיטורין הינו מושג כללי שכולל תחתיו חוקים שנוגעים לפיטורי עובדים כמו: פיצויי פיטורין, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ותקנות נוספות הנוגעות לנושאים אלה. 

דמי הבראה

דמי הבראה, הינו תשלום המשולם אחת לשנה, לכל עובד שכיר במדינה המועסק באותו מקום עבודה מעל שנה ללא תלות ביציאה בפועל לנופש או לחופשת הבראה.

מחפש עורך דין?
קבל ייעוץ אישי