פורסם ב 30/10/2016 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו

תהליך מתיש שבסופו מקווים לראות האור הקצה המנהרה...

מציאת מקום עבודה חדש, הינו אתגר שרבים צריכים להתמודד איתו - חיפוש עבודה הוא תחילת תהליך שבסופו, אנשים מקווים למצוא מקום עבודה קבוע ומכובד.

ככל שהזמן עובר ולא מוצאים מקום עבודה חדש, הייאוש גובר ודרישות שבתחילת החיפוש נראו הגיוניות וסבירות, נעלמות, עד שמחפשי עבודה וותיקים, מוכנים להתפשר בכל תחום, העיקר למצוא מקום עבודה שיהיה מוכן לקלוט אותם, גם לתקופת ניסיון. אין זה מפתיע, שישנם מקומות עבודה שמנצלים את הייאוש וחוסר האונים של מחפשי עבודה, ומעמידים בפניהם תנאים, או דרישות בלתי אנושיות, בידיעה, שאדם שנואש מלמצוא מקום עבודה מסודר, יקבל על עצמו תנאים כמעט בלתי סבירים, העיקר, להתחיל לעבוד ולהתפרנס.

כיצד תגנו על זכויותיכם במקום עבודה חדש?

לאחר תקופה ארוכה שבמהלכה, חיפשתם מקום עבודה מסודר, סופסוף, מצאתם מקום שיכול לעמוד בדרישות שלכם. כאשר אתם מתקבלים למקום עבודה חדש, לאחר תהליך חיפוש עבודה מדוקדק שארך תקופה ארוכה ולא פשוטה, כעת עליכם לדאוג שהזכויות שלכם יכובדו ויישמרו במקום החדש שחיפשתם זמן כה רב. כלומר, כאשר אתם חותמים על חוזה עבודה עם מעסיק חדש, בידקו היטב את הסעיפים בחוזה. רק לאחר שאתם בטוחים שהסעיפים אינם פוגעים בזכויות שלכם, חתמו על החוזה, ושימו לב, שגם המעסיק חותם על החוזה, או נציג מטעמו.

יש לזכור, שכל דבר שנאמר בע"פ ע"י המעסיק, חייב שיהיה לו כיסוי, בעת תביעה בבית משפט ע"י המועסק. רק מה שכתוב בחוזה, מחייב את שני הצדדים. חוזה העבודה החתום בין המעסיק למועסק, יגן על זכויותיו של העובד, אך גם יגן על המעסיק, במידה והוא יחליט לפטר את העובד. וזאת במידה, שהעובד יטען בפני בית המשפט, שמעסיקו אינו כיבד את זכויותיו של העובד, בעת העסקתו. קיים ההבדל מהותי בין מה שנאמר בע"פ לבין מה שכתוב בחוזה, ורק מה שנרשם בחוזה, יהיה בעל תוקף בעת דיון משפטי בין שני הצדדים.

אילו סעיפים חשובים צריכים להיות רשומים בחוזה החתום בין שני הצדדים?

כעיקרון, על חוזה ההעסקה, צריכים להיות פרטים מזהים של שני הצדדים. זהות המעסיק וזהותו של העובד, תאריך תחילת העבודה. אם זהו חוזה לפרק זמן קצוב, חייבים לציין את תאריך סיום העבודה. כמו כן, צריכים להופיע, תיאור עיקרי של תפקיד העובד, ציון שמו של הממונה על העובד, או לפחות תואר תפקידו. בנוסף, על החוזה החתום, יהיו רשומים, סך התשלומים שישולמו לעובד כשכר עבודה, מועדי התשלום וכו'. במידה ושכר עבודתו ישולם לפי דירוג, על החוזה יצוינו דירוג העובד ודרגתו. בחוזה צריך להופיע אורכו של יום עבודתו הרגיל של העובד, או שעות העבודה השבועיות של העובד. פרט נוסף חשוב, הינו יום המנוחה השבועי של העובד. רק לאחר שהחוזה חתום לשביעות רצונם של שני הצדדים, אפשר להגיד שתם בהצלחה, השלב של חיפוש עבודה של העובד החדש.

מחפש עורך דין?
קבל הכוונה אישית

עוד כתבות בנושא

זכויות העובדת המצויה בטיפולי פוריות

בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכם סדרת מאמרים העוסקת בזכויות הנשים העובדות המצויות במעגל הפוריות (לפני הריון, במהלכו ולאחר הלידה). חוקי העבודה הכירו באופן מוגבל בצורך להגן על מי שזקוק לטפולי פוריות.

זכויות העובדת בהריון

שמירה על מקום עבודה (שלא לדבר על ניהול קריירה) בזמן הריון אינה פשוטה, ואינה מובנת מאליה. מעסיקים רבים אינם מקבלים בעין יפה את עובדת ההריון והאימהות הבאה בעקבותיו. כאשר ההריון מצריך שעות היעדרות, המצב הופך למורכב עוד יותר. בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכן סקירה כללית של זכויותיכן במהך ההריון. כמובן, שעל הזכויות הקבועות בחוק יכולים להתווסף הסדרים קיבוציים או חוזי עבודה אישיים המעניקים זכויות נוספות על הקבוע בחוק. בנוסף, ניתן למצוא במדור דיני עבודה כאן באתר, מאמר מקיף הדן בזכויות העובדת לאחר הלידה

שמירת הריון

לאישה עובדת הנאלצת להישאר בבית בשמירת הריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההריון, מובטחת גמלת הריון. גמלת שמירת הריון באה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן שהיא בשמירת הריון, והביטוח הלאומי הוא הגוף המשלם לעובדת המצויה בשמירת הריון את הגמלה.

האם זו חובה לתת הודעה מוקדמת על פיטורים לעובד?

מעמד של פיטורים הוא אינו מצב פשוט, אם ברמה הנפשית או אם ברמה המעשית. המפוטר, יצטרך לעמוד בסיטואציה, אשר בה עליו לקבל מגוון החלטות להמשך דרכו, כאשר חלק מהחלטות אלה, נוגעות לשימוש הזכויות החוקיות שלו. יש לציין, כי חוק הפיטורין הינו מושג כללי שכולל תחתיו חוקים שנוגעים לפיטורי עובדים כמו: פיצויי פיטורין, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ותקנות נוספות הנוגעות לנושאים אלה. 

מחפש עורך דין?
קבל ייעוץ אישי