פורסם ב 1/11/2017 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו
כל עובד שמועסק על פי חוק, חותם על חוזה העסקה מול המעסיק שלו. חוזה זה הוא ההסכם שבין העובד למעסיק המסכם את התנאים בהם העובד יידרש לעבוד בכדי לקבל את שכרו. מכיוון שישנם מספר נושאים בהם החוזה יכול להשתנות, העובד עלול להיפגע מכך משמעותית ולהיגרם לו נזק.
בכדי לצמצם את המקרים בהם נגרם נזק ישיר לעבוד, מדינת ישראל מאפשרת במקרים מסוימים לעובד להתפטר ולדרוש פיצויים, כחלק מ-זכויות העובד המוגנות בחוק. יחד עם זאת, חלק גדול מהעובדים בישראל לא מודע שקיימת זכאות לזכות זאת, וישנם מקרים בהם הזכויות האלה לא ממומשות. לכן חשוב שכל עובד בישראל ידע את זכויותיו השונות ובמיוחד במקרים בהם גורעים חלק מתנאי עבודתו.
הלנת שכר (אי מתן שכר בזמן המוגדר) היא עבירה חמורה. במקרה שהמעסיק חוזר על עבירה זאת מספר פעמים, לעובד תהיה הזכות המלאה להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. חשוב להדגיש כי הלנת שכר חד פעמית לא תזכה את העובד באותם זכויות באופן אוטומטי, ולכן במקרים שונים עדיף להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה.
כמובן ששכרו של העובד הוא נושא רגיש. אחת מהזכויות של העובד היא לשמור על רמת השכר הנוכחית. כמובן שלא כל ירידה משכר תזכה את העובד בזכות להתפטר עם דרישת פיצויים, אך ברוב המקרים העובד יקבל את הזכות. דברים שבהם צריך להתחשב הם: משך הזמן בו העובד מועסק על ידי המעסיק, עד כמה משמעותית הפגיעה בשכרו וממה נובעת הירידה בשכרו. במידה והוכח כי העובד נפגע שלא בצדק, דבר זה יחשב להרעת תנאי עבודה.
כל עובד זכאי ליחס הוגן ומכבד מהמעסיק, לא משנה באיזה תפקיד, כמה וותק יש לעובד, גילו וכו'... העובד תמיד צריך לקבל יחס הולם. במקרים בהם המעסיק מזלזל, מתנכל, מטריד, פוגע רגשית או פיזית בעובד, לעובד תהיה הזכות לעזוב את מקום עבודתו ולדרוש פיצויים. זאת מעבר לכך שפגיע פיזית או הטרדה הם עבירות חמורות מאוד, אשר במידה והוכח כי המעסיק אשם, באופן אוטומטי העובד יקבל את הזכות לעזוב ולדרוש פיצויים.
חשוב להבין כי בכל המקרים האלה ונוספים, קיימת הזכות לעובד לעזוב את מקום העבודה ולדרוש פיצויים רק במידה והוכח כי הייתה פגיעה בתנאי העבודה של המועסק. לכן, בכדי להיות בטוחים שהתנאים אכן מתקיימים ושהלכה למעשה היתה פגיעה בעובד - מומלץ ראשית להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.
|
|
זכות זו מהווה את אחת מהזכויות הסוציאליות לה זכאי כל עובד, יהא אשר יהא אופן העסקתו – עובד על בסיס חודשי, יומי, שעתי, עובד המועסק במשרה מלאה או חלקית, כולם זכאים לחופשה שנתית, כקבוע בחוק. חוק חופשה שנתית הוא אחד מחוקי המגן ועל זכות החופשה המוענקת בו לעובד, אין הוא יכול לוותר ולו אף באופן חלקי.
המוני בני נוער עובדים במהלך החופש הגדול. לא כולם למה הם זכאים. המאמר הבא עוסק בהעסקת בני נוער בהיבט של שכר המגיע להם, אישורים שבני נוער צריכים להציג, תנאים סוציאליים ועוד.
מעמד של פיטורים הוא אינו מצב פשוט, אם ברמה הנפשית או אם ברמה המעשית. המפוטר, יצטרך לעמוד בסיטואציה, אשר בה עליו לקבל מגוון החלטות להמשך דרכו, כאשר חלק מהחלטות אלה, נוגעות לשימוש הזכויות החוקיות שלו. יש לציין, כי חוק הפיטורין הינו מושג כללי שכולל תחתיו חוקים שנוגעים לפיטורי עובדים כמו: פיצויי פיטורין, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ותקנות נוספות הנוגעות לנושאים אלה.
בשל הביקוש הרב בשנים האחרונות לעורכי דין בתחום, ישנם לא מעט עו"ד המציעים את שירותיהם לכל דורש - עם זאת, כדי לבחור בטובים ביותר יש לשים לב לכמה וכמה דגשים חשובים אותם ריכזנו עבורכם כאן.
Legalinfo.co.il - פורטל משפטי מיוחד לאזרח בישראל המציג מבחר רחב של עורכי דין מובילים אשר מתמחים כל אחד בתחומו. יש לציין כי המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או כל תחליף לו, למען הסר ספק, שימוש בתוכן המוצג באחריות הגולש בלבד - באחריות כל גולש לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר באופן פרטני ועצמאי. **הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר (c) כל הזכויות שמורות 2016
