פורסם ב 1/11/2017 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו
כל עובד שמועסק על פי חוק, חותם על חוזה העסקה מול המעסיק שלו. חוזה זה הוא ההסכם שבין העובד למעסיק המסכם את התנאים בהם העובד יידרש לעבוד בכדי לקבל את שכרו. מכיוון שישנם מספר נושאים בהם החוזה יכול להשתנות, העובד עלול להיפגע מכך משמעותית ולהיגרם לו נזק.
בכדי לצמצם את המקרים בהם נגרם נזק ישיר לעבוד, מדינת ישראל מאפשרת במקרים מסוימים לעובד להתפטר ולדרוש פיצויים, כחלק מ-זכויות העובד המוגנות בחוק. יחד עם זאת, חלק גדול מהעובדים בישראל לא מודע שקיימת זכאות לזכות זאת, וישנם מקרים בהם הזכויות האלה לא ממומשות. לכן חשוב שכל עובד בישראל ידע את זכויותיו השונות ובמיוחד במקרים בהם גורעים חלק מתנאי עבודתו.
הלנת שכר (אי מתן שכר בזמן המוגדר) היא עבירה חמורה. במקרה שהמעסיק חוזר על עבירה זאת מספר פעמים, לעובד תהיה הזכות המלאה להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים. חשוב להדגיש כי הלנת שכר חד פעמית לא תזכה את העובד באותם זכויות באופן אוטומטי, ולכן במקרים שונים עדיף להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה.
כמובן ששכרו של העובד הוא נושא רגיש. אחת מהזכויות של העובד היא לשמור על רמת השכר הנוכחית. כמובן שלא כל ירידה משכר תזכה את העובד בזכות להתפטר עם דרישת פיצויים, אך ברוב המקרים העובד יקבל את הזכות. דברים שבהם צריך להתחשב הם: משך הזמן בו העובד מועסק על ידי המעסיק, עד כמה משמעותית הפגיעה בשכרו וממה נובעת הירידה בשכרו. במידה והוכח כי העובד נפגע שלא בצדק, דבר זה יחשב להרעת תנאי עבודה.
כל עובד זכאי ליחס הוגן ומכבד מהמעסיק, לא משנה באיזה תפקיד, כמה וותק יש לעובד, גילו וכו'... העובד תמיד צריך לקבל יחס הולם. במקרים בהם המעסיק מזלזל, מתנכל, מטריד, פוגע רגשית או פיזית בעובד, לעובד תהיה הזכות לעזוב את מקום עבודתו ולדרוש פיצויים. זאת מעבר לכך שפגיע פיזית או הטרדה הם עבירות חמורות מאוד, אשר במידה והוכח כי המעסיק אשם, באופן אוטומטי העובד יקבל את הזכות לעזוב ולדרוש פיצויים.
חשוב להבין כי בכל המקרים האלה ונוספים, קיימת הזכות לעובד לעזוב את מקום העבודה ולדרוש פיצויים רק במידה והוכח כי הייתה פגיעה בתנאי העבודה של המועסק. לכן, בכדי להיות בטוחים שהתנאים אכן מתקיימים ושהלכה למעשה היתה פגיעה בעובד - מומלץ ראשית להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.
|
|
בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכם סדרת מאמרים העוסקת בזכויות הנשים העובדות המצויות במעגל הפוריות (לפני הריון, במהלכו ולאחר הלידה). חוקי העבודה הכירו באופן מוגבל בצורך להגן על מי שזקוק לטפולי פוריות.
כולנו יודעים שכאשר מפטרים אותנו, החל מתום שנת עבודה ראשונה, אנו זכאים לפיצויי פיטורים אבל רבים מאתנו נוטים לשכוח, כי במהלך שנות עבודתנו נצברות לנו זכויות נוספות שבצדן, לעיתים, סכומי כסף לא מבוטלים. רגע לפני שסוגרים את הדלת, מומלץ לעבור על "רשימת המכולת" של הזכויות להן אנו זכאים עם תום תקופת העבודה ולבדוק: האם המעביד שלם לנו את כל המגיע לנו?
כיצד תגנו על זכויותיכם במקום עבודה חדש? אילו סעיפים חשובים צריכים להיות רשומים בחוזה החתום בין שני הצדדים? לפניכם סיקור מיוחד שיסייע לכם בנושא.
בגופים ציבוריים חל איסור על העסקת בן משפחה ללא מכרז, וזאת לצורך מניעת ניגוד עניינים. אולם, כאשר מתרחש אירוע כזה, נשאלת השאלה על מי האחריות להסדיר את סוגיית ניגוד העניינים?
Legalinfo.co.il - פורטל משפטי מיוחד לאזרח בישראל המציג מבחר רחב של עורכי דין מובילים אשר מתמחים כל אחד בתחומו. יש לציין כי המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או כל תחליף לו, למען הסר ספק, שימוש בתוכן המוצג באחריות הגולש בלבד - באחריות כל גולש לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר באופן פרטני ועצמאי. **הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר (c) כל הזכויות שמורות 2016
