פורסם ב 5/8/2019 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו

אפליה במקום העבודה אינה עניין כה נדיר וככל שעובר הזמן עולה יותר ויותר המודעות לכך שאין הדבר תקין והשינויים נדרשים. הההבנה הזו מתחזקת משני צדי המתרס. הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים.

לא כולם יודעים זאת, אבל ישנם חוקים רבים שבאים לעזור ולמגר את התופעה של אפליה במקום העבודה. בראש ובראשונה עלה וחוזק הדגש בצורך של חוזה עבודה  מסודר ומפורט כדי למנוע מלכתחילה אפשרות של אפליה. אין זה אומר שלא תיווצר אפליה בעתיד בנושא אחר, אך לפחות תהיה נקודת פתיחה טובה בנושאים מסויימים חשובים שיאפשרו עבודה ותנאי עבודה מכבדים. 

היבטים אפשריים של אפליה במקום העבודה

מאז השתלבות הנשים במעגל העבודה, כמו גם מגוון העובדים ממדינות, עדות ודתות אחרות שגדל והתרחב, עלתה גם ההשוואה בין היחס, התנאים והשכר בין עובד לעובד. המושג של שוויון זכויות בעבודה מקבל תוקף בכל יום ויום.

העניין מתחיל עוד בתחילת הדרך בהזדמנות להעסקה. ישנם חוקים המחייבים את המעסיקים לאפשר הזדמנות שווה לכל מי שמעוניין בעבודה להגיש בקשה ולהתקבל על פי יכולותיו וכישוריו מבלי להתייחס למאפיינים שאינם רלוונטים לביצוע העבודה הנדרש. בעבר, מועמדות האדם יכלה להפסל בגלל צבע עורו, נטייתו המינית ואפילו מעצם זה שנולד למין הלא נכון בעיני המעסיק.

נושא תיקון האפליה בין עובדים בעלי אותם כישורים ויכולות, ממשיך גם לתנאים כמו דמי נסיעה, גובה השכר, אפשרויות הקידום ועוד. הגיוני כי אדם יקבל העלאה בשכר בניגוד לאחר, אם היה אחראי לעלייה ברווחים של החברה לאורך זמן. אך, אין זה הוגן ואף לא חוקי, שהאחד יקבל העלאה בשכר רק מעצם מינו או מידת קירבתו למעסיק, גם אם ביצועיו אינם שונים מהותית מעובד אחר. החוק, כיום מקפיד על שוויוון ההזדמנויות ושוויון הזכויות ואף אוכף את החוקים אם נעשתה עבירה על החוק בתחומים אלו.

שינויים נוספים בתחום

הגם שלא מדובר על נושא שקשור באופן ישיר לאפליה במקום העבודה, ניתן לראות את השינויים חולשים גם על תחומים כמו הפנסיה והביטוחים של האדם ואף על פטור מתשלומים שונים. למשל, ישנה הרחבה של הזכאות לקבל את דמי הפנסיה בעת מוות גם כאשר בן הזוג הוא מאותו מין.

הנושא של אפליה במקום העבודה, הוא נושא חשוב ורגיש בימים אלו, כך, שאם ישנו איזשהו קושי במקום העבודה או הרגשה שמתקיימת אפליה כלשהי, ישנם גורמים רבים ודרכי התקשרות רבות כדי לקבל מענה לתהיות ולשאלות. כל פנייה כזו וכל שינוי שקורה בעקבותיה משפר ומאפשר שוויון זכויות מאוזן יותר ועוזר לרבים אחרים שחווים אפליה בכל יום ויום.  

מחפש עורך דין?
קבל הכוונה אישית

עוד כתבות בנושא

זכויות העובד בסיום עבודתו - פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים, הינה מזכויות היסוד השמורות לעובד המפוטר לאחר שעבד שנה באותו מקום עבודה. אולם, זכות זאת הורחבה והוחלה על מקרים רבים נוספים המקנים גם לעובד שלא פוטר בפועל את הזכות לפיצויים. הדיון בשאלה מי זכאי לפיצויי פיטורים הינו רחב ביותר. במאמר זה נביא סקירה כללית של הזכות לפיצויי פיטורים ואופן חישוב הסכום לפיצויים.

מיהו עובד? מיהו מעביד (מעסיק)?

משפט העבודה נועד בראש ובראשונה להסדיר את היחסים שבין עובד למעביד. לשם הסדרת היחסים על מקרה ספציפי, עלינו לקבוע בראש ובראשונה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים שבמקרה. עבודה יכולה להתבצע בתבניות העסקה שונות; על ידי קבלן, משתתף חופשי (פרילנסר), בהתנדבות, באמצעות חברות כ"א, ועוד. תבנית המחייבת יחסי עובד מעביד איננה האופציה היחידה.

דמי הבראה

דמי הבראה, הינו תשלום המשולם אחת לשנה, לכל עובד שכיר במדינה המועסק באותו מקום עבודה מעל שנה ללא תלות ביציאה בפועל לנופש או לחופשת הבראה.

האם זו חובה לתת הודעה מוקדמת על פיטורים לעובד?

מעמד של פיטורים הוא אינו מצב פשוט, אם ברמה הנפשית או אם ברמה המעשית. המפוטר, יצטרך לעמוד בסיטואציה, אשר בה עליו לקבל מגוון החלטות להמשך דרכו, כאשר חלק מהחלטות אלה, נוגעות לשימוש הזכויות החוקיות שלו. יש לציין, כי חוק הפיטורין הינו מושג כללי שכולל תחתיו חוקים שנוגעים לפיטורי עובדים כמו: פיצויי פיטורין, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ותקנות נוספות הנוגעות לנושאים אלה. 

מחפש עורך דין?
קבל ייעוץ אישי