פורסם ב 5/8/2019 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו
אפליה במקום העבודה אינה עניין כה נדיר וככל שעובר הזמן עולה יותר ויותר המודעות לכך שאין הדבר תקין והשינויים נדרשים. הההבנה הזו מתחזקת משני צדי המתרס. הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים.
לא כולם יודעים זאת, אבל ישנם חוקים רבים שבאים לעזור ולמגר את התופעה של אפליה במקום העבודה. בראש ובראשונה עלה וחוזק הדגש בצורך של חוזה עבודה מסודר ומפורט כדי למנוע מלכתחילה אפשרות של אפליה. אין זה אומר שלא תיווצר אפליה בעתיד בנושא אחר, אך לפחות תהיה נקודת פתיחה טובה בנושאים מסויימים חשובים שיאפשרו עבודה ותנאי עבודה מכבדים.
מאז השתלבות הנשים במעגל העבודה, כמו גם מגוון העובדים ממדינות, עדות ודתות אחרות שגדל והתרחב, עלתה גם ההשוואה בין היחס, התנאים והשכר בין עובד לעובד. המושג של שוויון זכויות בעבודה מקבל תוקף בכל יום ויום.
העניין מתחיל עוד בתחילת הדרך בהזדמנות להעסקה. ישנם חוקים המחייבים את המעסיקים לאפשר הזדמנות שווה לכל מי שמעוניין בעבודה להגיש בקשה ולהתקבל על פי יכולותיו וכישוריו מבלי להתייחס למאפיינים שאינם רלוונטים לביצוע העבודה הנדרש. בעבר, מועמדות האדם יכלה להפסל בגלל צבע עורו, נטייתו המינית ואפילו מעצם זה שנולד למין הלא נכון בעיני המעסיק.
נושא תיקון האפליה בין עובדים בעלי אותם כישורים ויכולות, ממשיך גם לתנאים כמו דמי נסיעה, גובה השכר, אפשרויות הקידום ועוד. הגיוני כי אדם יקבל העלאה בשכר בניגוד לאחר, אם היה אחראי לעלייה ברווחים של החברה לאורך זמן. אך, אין זה הוגן ואף לא חוקי, שהאחד יקבל העלאה בשכר רק מעצם מינו או מידת קירבתו למעסיק, גם אם ביצועיו אינם שונים מהותית מעובד אחר. החוק, כיום מקפיד על שוויוון ההזדמנויות ושוויון הזכויות ואף אוכף את החוקים אם נעשתה עבירה על החוק בתחומים אלו.
הגם שלא מדובר על נושא שקשור באופן ישיר לאפליה במקום העבודה, ניתן לראות את השינויים חולשים גם על תחומים כמו הפנסיה והביטוחים של האדם ואף על פטור מתשלומים שונים. למשל, ישנה הרחבה של הזכאות לקבל את דמי הפנסיה בעת מוות גם כאשר בן הזוג הוא מאותו מין.
הנושא של אפליה במקום העבודה, הוא נושא חשוב ורגיש בימים אלו, כך, שאם ישנו איזשהו קושי במקום העבודה או הרגשה שמתקיימת אפליה כלשהי, ישנם גורמים רבים ודרכי התקשרות רבות כדי לקבל מענה לתהיות ולשאלות. כל פנייה כזו וכל שינוי שקורה בעקבותיה משפר ומאפשר שוויון זכויות מאוזן יותר ועוזר לרבים אחרים שחווים אפליה בכל יום ויום.
|
|
ביום יום אנו רואים אפליה סביבנו שמעציבה את הלב. לעתים אנו אף מרגישים זאת על בשרנו. לא תמיד יש לנו מה לעשות, אך, כשזה נוגע למסגרת העבודה, נוכל גם נוכל.
כיצד תגנו על זכויותיכם במקום עבודה חדש? אילו סעיפים חשובים צריכים להיות רשומים בחוזה החתום בין שני הצדדים? לפניכם סיקור מיוחד שיסייע לכם בנושא.
תקנון עמותה הינו בראש ובראשונה חוזה בין העמותה לבין חבריה ובינם לבין עצמם. לתקנון עמותה משמעויות רבות וחלות עליו הוראות ספציפיות להן מוקדש פרק מיוחד בחוק העמותות תש"ם – 1980 (להלן: "החוק"). במאמר זה נדון בתוקפו של התקנון, מגבלותיו וחשיבותו.
דמי הבראה, הינו תשלום המשולם אחת לשנה, לכל עובד שכיר במדינה המועסק באותו מקום עבודה מעל שנה ללא תלות ביציאה בפועל לנופש או לחופשת הבראה.
Legalinfo.co.il - פורטל משפטי מיוחד לאזרח בישראל המציג מבחר רחב של עורכי דין מובילים אשר מתמחים כל אחד בתחומו. יש לציין כי המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או כל תחליף לו, למען הסר ספק, שימוש בתוכן המוצג באחריות הגולש בלבד - באחריות כל גולש לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר באופן פרטני ועצמאי. **הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר (c) כל הזכויות שמורות 2016
