פורסם ב 25/10/2017 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו
אחת מהתופעות היותר נפוצות שפוגעות בזכויות הנשים בעבודה היא הפיטורים בהריון. בישראל קיים חוק זכויות העובדים שמרכז בתוכו את מספר זכויות שמגנות על העובדים מפגיעה מיותרת או לא הוגנת.
לצורך מתן מענה לאוכלוסיה הנשית שעובדת, קיים בחוק סעיף המתייחס לפיטורים בזמן הריון. הפיטורים האלה אסורים לפי החוק ובמידה שהם אכן קורים, המעסיק צפוי לקבל קנס כבד. בנוסף, המועסקת תקבל את דרישתה ל-פיצויי פיטורים מהמעסיק במידה ותגיש תביעה על כך. בכדי שהעובדת תזכה צריך להיות מוכח כי היא פוטרה בשל ההריון ולא מסיבה אחרת. במידה והמעסיק יטען כי היא פוטרה מסיבה אחרת שנראית כ"מוצדקת", העובדת לא תהנה מהפיצויים. לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה על כל מקרה שכזה.
לפי החוק הישראלי - חוק זכויות העובד סעיף 9 א' לחוק עבודת נשים:
עניינו הגבלת פיטוריי עובדת בהריון והוא קובע, כדלקמן:
"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."
החוק מוסיף על זה כי
"מעביד לא יפטר עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו."
פעמים רבות בית הדין הארצי לעבודה הוכיח כי עמדתו חזקה ונחושה בנושא פיטורים בהריון. כאשר במקרים והוכח כי העובדת פוטרה בשל הריונה, המעסיק צפויי לקנסות קשים. יחד עם זאת, במקרים בהם לא נמצא קשר ישיר בין ההחלטה לקיים הליך פיטורים של המעסיק להריון העובדת, המעסיק יצא ללא פגע כלל.
חשוב שתדעי, גם במקרים שהמעסיק אמר לך כי יש לו הוכחות שהפיטורים נעשו בצדק ובאופן הוגן ללא קשר להריונך, לא תמיד הדבר נכון. במקרים רבים (לצערנו גם בשנים האחרונות) נשים סובלות מפיטורים שלא בצדק! חשוב לבדוק כל מקרה לגופו. במידה ויש לך חשד כי פוטרת שלא בצדק, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין לדיני עבודה, שילווה אותך כל הדרך. עו"ד מקצועי שמכיר את החוק לעומר ויכול יעזור לך לעמוד על זכויותיך ולקבל את המגיע לך!
|
|
בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכם סדרת מאמרים העוסקת בזכויות הנשים העובדות המצויות במעגל הפוריות (לפני הריון, במהלכו ולאחר הלידה). חוקי העבודה הכירו באופן מוגבל בצורך להגן על מי שזקוק לטפולי פוריות.
שמירה על מקום עבודה (שלא לדבר על ניהול קריירה) בזמן הריון אינה פשוטה, ואינה מובנת מאליה. מעסיקים רבים אינם מקבלים בעין יפה את עובדת ההריון והאימהות הבאה בעקבותיו. כאשר ההריון מצריך שעות היעדרות, המצב הופך למורכב עוד יותר. בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכן סקירה כללית של זכויותיכן במהך ההריון. כמובן, שעל הזכויות הקבועות בחוק יכולים להתווסף הסדרים קיבוציים או חוזי עבודה אישיים המעניקים זכויות נוספות על הקבוע בחוק. בנוסף, ניתן למצוא במדור דיני עבודה כאן באתר, מאמר מקיף הדן בזכויות העובדת לאחר הלידה
בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכם סדרת מאמרים העוסקת בזכויות הנשים העובדות המצויות במעגל הפוריות (לפני הריון, במהלכו ולאחר הלידה). זכויותיהן של נשים לאחר לידה מוסדרות בחוק עבודת נשים ובחוק הביטוח הלאומי. במאמר זה נסקור את הסדרים וההגנות שמקנה החוק ליולדת.
פיצויי פיטורים, הינה מזכויות היסוד השמורות לעובד המפוטר לאחר שעבד שנה באותו מקום עבודה. אולם, זכות זאת הורחבה והוחלה על מקרים רבים נוספים המקנים גם לעובד שלא פוטר בפועל את הזכות לפיצויים. הדיון בשאלה מי זכאי לפיצויי פיטורים הינו רחב ביותר. במאמר זה נביא סקירה כללית של הזכות לפיצויי פיטורים ואופן חישוב הסכום לפיצויים.
Legalinfo.co.il - פורטל משפטי מיוחד לאזרח בישראל המציג מבחר רחב של עורכי דין מובילים אשר מתמחים כל אחד בתחומו. יש לציין כי המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או כל תחליף לו, למען הסר ספק, שימוש בתוכן המוצג באחריות הגולש בלבד - באחריות כל גולש לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר באופן פרטני ועצמאי. **הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר (c) כל הזכויות שמורות 2016
