פורסם ב 25/10/2017 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו

אחת מהתופעות היותר נפוצות שפוגעות בזכויות הנשים בעבודה היא הפיטורים בהריון. בישראל קיים חוק זכויות העובדים שמרכז בתוכו את מספר זכויות שמגנות על העובדים מפגיעה מיותרת או לא הוגנת.

לצורך מתן מענה לאוכלוסיה הנשית שעובדת, קיים בחוק סעיף המתייחס לפיטורים בזמן הריון. הפיטורים האלה אסורים לפי החוק ובמידה שהם אכן קורים, המעסיק צפוי לקבל קנס כבד. בנוסף, המועסקת תקבל את דרישתה ל-פיצויי פיטורים מהמעסיק במידה ותגיש תביעה על כך. בכדי שהעובדת תזכה צריך להיות מוכח כי היא פוטרה בשל ההריון ולא מסיבה אחרת. במידה והמעסיק יטען כי היא פוטרה מסיבה אחרת שנראית כ"מוצדקת", העובדת לא תהנה מהפיצויים. לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה על כל מקרה שכזה.

הגבלת פיטורים – לשון החוק

לפי החוק הישראלי - חוק זכויות העובד סעיף 9 א' לחוק עבודת נשים:

עניינו הגבלת פיטוריי עובדת בהריון והוא קובע, כדלקמן:

"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."

החוק מוסיף על זה כי

"מעביד לא יפטר עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו."

פסיקות בנושא פיטורים בהריון

פעמים רבות בית הדין הארצי לעבודה הוכיח כי עמדתו חזקה ונחושה בנושא פיטורים בהריון. כאשר במקרים והוכח כי העובדת פוטרה בשל הריונה, המעסיק צפויי לקנסות קשים. יחד עם זאת, במקרים בהם לא נמצא קשר ישיר בין ההחלטה לקיים הליך פיטורים של המעסיק להריון העובדת, המעסיק יצא ללא פגע כלל.

לסיכום...

חשוב שתדעי, גם במקרים שהמעסיק אמר לך כי יש לו הוכחות שהפיטורים נעשו בצדק ובאופן הוגן ללא קשר להריונך, לא תמיד הדבר נכון. במקרים רבים (לצערנו גם בשנים האחרונות) נשים סובלות מפיטורים שלא בצדק! חשוב לבדוק כל מקרה לגופו. במידה ויש לך חשד כי פוטרת שלא בצדק, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין לדיני עבודה, שילווה אותך כל הדרך. עו"ד מקצועי שמכיר את החוק לעומר ויכול יעזור לך לעמוד על זכויותיך ולקבל את המגיע לך!

מחפש עורך דין?
קבל הכוונה אישית

עוד כתבות בנושא

עו"ד דיני עבודה - ככה תמצאו את איש המקצוע הנכון

בשל הביקוש הרב בשנים האחרונות לעורכי דין בתחום, ישנם לא מעט עו"ד המציעים את שירותיהם לכל דורש - עם זאת, כדי לבחור בטובים ביותר יש לשים לב לכמה וכמה דגשים חשובים אותם ריכזנו עבורכם כאן.

"רשימת מכולת" של זכויות העובד בעת סיום עבודתו

כולנו יודעים שכאשר מפטרים אותנו, החל מתום שנת עבודה ראשונה, אנו זכאים לפיצויי פיטורים אבל רבים מאתנו נוטים לשכוח, כי במהלך שנות עבודתנו נצברות לנו זכויות נוספות שבצדן, לעיתים, סכומי כסף לא מבוטלים. רגע לפני שסוגרים את הדלת, מומלץ לעבור על "רשימת המכולת" של הזכויות להן אנו זכאים עם תום תקופת העבודה ולבדוק: האם המעביד שלם לנו את כל המגיע לנו?

פיטורים בהריון

אחת מהתופעות היותר נפוצות שפוגעות בזכויות הנשים בעבודה היא הפיטורים בהריון. בישראל קיים חוק זכויות העובדים שמרכז בתוכו את מספר זכויות שמגנות על העובדים מפגיעה מיותרת או לא הוגנת.

זכויות העובד בסיום עבודתו - פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים, הינה מזכויות היסוד השמורות לעובד המפוטר לאחר שעבד שנה באותו מקום עבודה. אולם, זכות זאת הורחבה והוחלה על מקרים רבים נוספים המקנים גם לעובד שלא פוטר בפועל את הזכות לפיצויים. הדיון בשאלה מי זכאי לפיצויי פיטורים הינו רחב ביותר. במאמר זה נביא סקירה כללית של הזכות לפיצויי פיטורים ואופן חישוב הסכום לפיצויים.

מחפש עורך דין?
קבל ייעוץ אישי