פורסם ב 25/10/2017 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו
אחת מהתופעות היותר נפוצות שפוגעות בזכויות הנשים בעבודה היא הפיטורים בהריון. בישראל קיים חוק זכויות העובדים שמרכז בתוכו את מספר זכויות שמגנות על העובדים מפגיעה מיותרת או לא הוגנת.
לצורך מתן מענה לאוכלוסיה הנשית שעובדת, קיים בחוק סעיף המתייחס לפיטורים בזמן הריון. הפיטורים האלה אסורים לפי החוק ובמידה שהם אכן קורים, המעסיק צפוי לקבל קנס כבד. בנוסף, המועסקת תקבל את דרישתה ל-פיצויי פיטורים מהמעסיק במידה ותגיש תביעה על כך. בכדי שהעובדת תזכה צריך להיות מוכח כי היא פוטרה בשל ההריון ולא מסיבה אחרת. במידה והמעסיק יטען כי היא פוטרה מסיבה אחרת שנראית כ"מוצדקת", העובדת לא תהנה מהפיצויים. לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה על כל מקרה שכזה.
לפי החוק הישראלי - חוק זכויות העובד סעיף 9 א' לחוק עבודת נשים:
עניינו הגבלת פיטוריי עובדת בהריון והוא קובע, כדלקמן:
"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."
החוק מוסיף על זה כי
"מעביד לא יפטר עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו."
פעמים רבות בית הדין הארצי לעבודה הוכיח כי עמדתו חזקה ונחושה בנושא פיטורים בהריון. כאשר במקרים והוכח כי העובדת פוטרה בשל הריונה, המעסיק צפויי לקנסות קשים. יחד עם זאת, במקרים בהם לא נמצא קשר ישיר בין ההחלטה לקיים הליך פיטורים של המעסיק להריון העובדת, המעסיק יצא ללא פגע כלל.
חשוב שתדעי, גם במקרים שהמעסיק אמר לך כי יש לו הוכחות שהפיטורים נעשו בצדק ובאופן הוגן ללא קשר להריונך, לא תמיד הדבר נכון. במקרים רבים (לצערנו גם בשנים האחרונות) נשים סובלות מפיטורים שלא בצדק! חשוב לבדוק כל מקרה לגופו. במידה ויש לך חשד כי פוטרת שלא בצדק, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין לדיני עבודה, שילווה אותך כל הדרך. עו"ד מקצועי שמכיר את החוק לעומר ויכול יעזור לך לעמוד על זכויותיך ולקבל את המגיע לך!
|
|
מעמד של פיטורים הוא אינו מצב פשוט, אם ברמה הנפשית או אם ברמה המעשית. המפוטר, יצטרך לעמוד בסיטואציה, אשר בה עליו לקבל מגוון החלטות להמשך דרכו, כאשר חלק מהחלטות אלה, נוגעות לשימוש הזכויות החוקיות שלו. יש לציין, כי חוק הפיטורין הינו מושג כללי שכולל תחתיו חוקים שנוגעים לפיטורי עובדים כמו: פיצויי פיטורין, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ותקנות נוספות הנוגעות לנושאים אלה.
לאישה עובדת הנאלצת להישאר בבית בשמירת הריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההריון, מובטחת גמלת הריון. גמלת שמירת הריון באה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן שהיא בשמירת הריון, והביטוח הלאומי הוא הגוף המשלם לעובדת המצויה בשמירת הריון את הגמלה.
תקנון עמותה הינו בראש ובראשונה חוזה בין העמותה לבין חבריה ובינם לבין עצמם. לתקנון עמותה משמעויות רבות וחלות עליו הוראות ספציפיות להן מוקדש פרק מיוחד בחוק העמותות תש"ם – 1980 (להלן: "החוק"). במאמר זה נדון בתוקפו של התקנון, מגבלותיו וחשיבותו.
המוני בני נוער עובדים במהלך החופש הגדול. לא כולם למה הם זכאים. המאמר הבא עוסק בהעסקת בני נוער בהיבט של שכר המגיע להם, אישורים שבני נוער צריכים להציג, תנאים סוציאליים ועוד.
Legalinfo.co.il - פורטל משפטי מיוחד לאזרח בישראל המציג מבחר רחב של עורכי דין מובילים אשר מתמחים כל אחד בתחומו. יש לציין כי המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או כל תחליף לו, למען הסר ספק, שימוש בתוכן המוצג באחריות הגולש בלבד - באחריות כל גולש לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר באופן פרטני ועצמאי. **הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר (c) כל הזכויות שמורות 2016
