פורסם ב 25/10/2017 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו
אחת מהתופעות היותר נפוצות שפוגעות בזכויות הנשים בעבודה היא הפיטורים בהריון. בישראל קיים חוק זכויות העובדים שמרכז בתוכו את מספר זכויות שמגנות על העובדים מפגיעה מיותרת או לא הוגנת.
לצורך מתן מענה לאוכלוסיה הנשית שעובדת, קיים בחוק סעיף המתייחס לפיטורים בזמן הריון. הפיטורים האלה אסורים לפי החוק ובמידה שהם אכן קורים, המעסיק צפוי לקבל קנס כבד. בנוסף, המועסקת תקבל את דרישתה ל-פיצויי פיטורים מהמעסיק במידה ותגיש תביעה על כך. בכדי שהעובדת תזכה צריך להיות מוכח כי היא פוטרה בשל ההריון ולא מסיבה אחרת. במידה והמעסיק יטען כי היא פוטרה מסיבה אחרת שנראית כ"מוצדקת", העובדת לא תהנה מהפיצויים. לכן חשוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה על כל מקרה שכזה.
לפי החוק הישראלי - חוק זכויות העובד סעיף 9 א' לחוק עבודת נשים:
עניינו הגבלת פיטוריי עובדת בהריון והוא קובע, כדלקמן:
"לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."
החוק מוסיף על זה כי
"מעביד לא יפטר עובדת בחופשת לידה, בימי העדרה מעבודה או במשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות האמורות בפסקה זו."
פעמים רבות בית הדין הארצי לעבודה הוכיח כי עמדתו חזקה ונחושה בנושא פיטורים בהריון. כאשר במקרים והוכח כי העובדת פוטרה בשל הריונה, המעסיק צפויי לקנסות קשים. יחד עם זאת, במקרים בהם לא נמצא קשר ישיר בין ההחלטה לקיים הליך פיטורים של המעסיק להריון העובדת, המעסיק יצא ללא פגע כלל.
חשוב שתדעי, גם במקרים שהמעסיק אמר לך כי יש לו הוכחות שהפיטורים נעשו בצדק ובאופן הוגן ללא קשר להריונך, לא תמיד הדבר נכון. במקרים רבים (לצערנו גם בשנים האחרונות) נשים סובלות מפיטורים שלא בצדק! חשוב לבדוק כל מקרה לגופו. במידה ויש לך חשד כי פוטרת שלא בצדק, מומלץ ליצור קשר עם עורך דין לדיני עבודה, שילווה אותך כל הדרך. עו"ד מקצועי שמכיר את החוק לעומר ויכול יעזור לך לעמוד על זכויותיך ולקבל את המגיע לך!
|
|
בגופים ציבוריים חל איסור על העסקת בן משפחה ללא מכרז, וזאת לצורך מניעת ניגוד עניינים. אולם, כאשר מתרחש אירוע כזה, נשאלת השאלה על מי האחריות להסדיר את סוגיית ניגוד העניינים?
זכות זו מהווה את אחת מהזכויות הסוציאליות לה זכאי כל עובד, יהא אשר יהא אופן העסקתו – עובד על בסיס חודשי, יומי, שעתי, עובד המועסק במשרה מלאה או חלקית, כולם זכאים לחופשה שנתית, כקבוע בחוק. חוק חופשה שנתית הוא אחד מחוקי המגן ועל זכות החופשה המוענקת בו לעובד, אין הוא יכול לוותר ולו אף באופן חלקי.
במאמר זה נסקור את מוסדות העמותה וסמכויותיהם עפ"י חוק ונדון בהרחבה בסוגית אחריות ועד העמותה וחבריו.
כולנו יודעים שכאשר מפטרים אותנו, החל מתום שנת עבודה ראשונה, אנו זכאים לפיצויי פיטורים אבל רבים מאתנו נוטים לשכוח, כי במהלך שנות עבודתנו נצברות לנו זכויות נוספות שבצדן, לעיתים, סכומי כסף לא מבוטלים. רגע לפני שסוגרים את הדלת, מומלץ לעבור על "רשימת המכולת" של הזכויות להן אנו זכאים עם תום תקופת העבודה ולבדוק: האם המעביד שלם לנו את כל המגיע לנו?
Legalinfo.co.il - פורטל משפטי מיוחד לאזרח בישראל המציג מבחר רחב של עורכי דין מובילים אשר מתמחים כל אחד בתחומו. יש לציין כי המידע באתר אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או כל תחליף לו, למען הסר ספק, שימוש בתוכן המוצג באחריות הגולש בלבד - באחריות כל גולש לבדוק את אמיתות המידע המוצג באתר באופן פרטני ועצמאי. **הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר (c) כל הזכויות שמורות 2016
