פורסם ב 17/5/2018 ע"י מאמרי מערכת ליגל אינפו

כדי לאכוף את חוקי המדינה ואת לשון החוק בתחום דיני עבודה, ולהתגונן מפני פעולות בלתי חוקיות המבוצעות על ידי מעסיקים, תזדקקו לשירותי עורך דין במצבים רבים שבהם יש לכם בעיה רצינית עם המעסיק שלכם, ואתם זקוקים לנקיטה בפעולה משפטית. רוב עורכי הדין המייצגים עובדים, עושים זאת, היות והם מבינים כי עובדים שאינם מאוגדים, הם חסרי כוח משפטי יחסית למעסיק.

בעוד שאתם עלולים להיקלע לסכסוך עבודה רציני רק פעם או פעמיים בחיים שלכם, חלק מהמעסיקים הגדולים ועורכי הדין שלהם מתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו. לרוב המעסיקים יש הרבה יותר ניסיון ומשאבים מאשר לכם, על מנת להעריך תביעות הקשורות לדיני עבודה ולטפל בהן. עובד שלא התייעץ עם עורך דין יכול להימצא בעמדת נחיתות אמיתית.

חשיבות שכירת שירותי עורך דין המתמחה בדיני עבודה

מלבד ידיעת החוק והנהלים הקשורים לבית המשפט, עורך דין המתמחה בדיני עבודה יידע איזה מידע אתה צריך על מנת לנצח, איך להשיג אותו, איך להציג עדים ומסמכים לבית המשפט, וכיצד למנוע מחברה ועורכי דינה מלהשתמש בהליכים בלתי הוגנים כדי לזכות בתיק.

אל תטעו לחשוב כי תוכלו לנצח במשפט ולחסוך את שכר טרחת עורך הדין באמצעות הגנה על עצמכם בעצמכם. במצב זה, אתם עלולים בסופו של דבר להישאר עם שום דבר. גרוע מכך, אתם עלולים בסופו של דבר לשלם למעסיק שלכם עבור ההוצאות שנצברו בהגנה על תביעתכם.

אל תעכבו את הפנייה לעורך דין

עיכוב הפנייה לעורך דין עלול לגרום להחמרת המצב ולא תוכלו לתעד כראוי אירועים במהלך התרחשותם. חובת ההוכחה היא עליכם, ובמהלך המשפט תתבקשו להוכיח מניע בלתי חוקי כגון אפליה על רקע עדתי או מגדרי, או הרעת תנאים.

חשוב שתתעדו את הראיות התומכות בטענותיכם בזמן התרחשותם, שכן יתכן שמאוחר יותר לא יהיו לכם את הראיות הדרושות על מנת להוכיח את המקרה שלכם. אתם זקוקים למסמכים או לעדים כדי לאשר עובדות ואירועים, ואם זוהי המילה שלכם נגד המילה של המנהל שלכם, יהיה לכם קשה ביותר להוכיח את טענתכם.

לדוגמא

אם אתם מקבלים הערכה גרועה על עבודה, והמנהל מבקש אתכם להכין תכנית פעולה לשיפור הביצועים, אך לאחר מכן מאיים עליכם עם פיטורין, עורך דין יסייע לכם להעריך את הטענות האפשריות שלכם ולתעד את המקרה שלכם.

ברוב המקרים, המעסיק מיומן ביותר בתיעוד ביצועים גרועים על מנת להגן על עצמו מפני תביעות. יחד עם זאת, באמצעות תיעוד האירועים ניתן להפריך את הטענות לגבי פעולה שלילית, והמעסיק יצטרך לחזור בו.

ללא סיוע משפטי בשלב מוקדם, יתכן שלא תוכלו להתמודד עם הסיבה המוצהרת של המעסיק בנוגע להערכתו.

מחפש עורך דין?
קבל הכוונה אישית

עוד כתבות בנושא

מיהו עובד? מיהו מעביד (מעסיק)?

משפט העבודה נועד בראש ובראשונה להסדיר את היחסים שבין עובד למעביד. לשם הסדרת היחסים על מקרה ספציפי, עלינו לקבוע בראש ובראשונה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים שבמקרה. עבודה יכולה להתבצע בתבניות העסקה שונות; על ידי קבלן, משתתף חופשי (פרילנסר), בהתנדבות, באמצעות חברות כ"א, ועוד. תבנית המחייבת יחסי עובד מעביד איננה האופציה היחידה.

חוק הודעה לעובד – תיקון מס' 6 תשע"ד

כיצד תגנו על זכויותיכם במקום עבודה חדש? אילו סעיפים חשובים צריכים להיות רשומים בחוזה החתום בין שני הצדדים? לפניכם סיקור מיוחד שיסייע לכם בנושא.

דיני עמותות: מוסדות העמותה וסמכויותיהם; אחריות חברי הועד

במאמר זה נסקור את מוסדות העמותה וסמכויותיהם עפ"י חוק ונדון בהרחבה בסוגית אחריות ועד העמותה וחבריו.

מה ניתן לעשות כשיש אפליה במקום העבודה?

ביום יום אנו רואים אפליה סביבנו שמעציבה את הלב. לעתים אנו אף מרגישים זאת על בשרנו. לא תמיד יש לנו מה לעשות, אך, כשזה נוגע למסגרת העבודה, נוכל גם נוכל.

מחפש עורך דין?
קבל ייעוץ אישי